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Le portage salarial est une forme de travail hybride permettant aux entreprises de faire appel à un professionnel indépendant sans se soucier de la gestion administrative relative à sa prestation. Cela permet à l’entreprise de solliciter un professionnel juste en cas de besoin. Quelles sont alors les raisons pour lesquelles vous devriez recourir à une agence de portage salarial ? Suivez le fil de cet article pour avoir connaissance de ces raisons.
Pour bénéficier d’une prestation garantie et sécurisée
La toute première raison susceptible de vous amener à recourir à une agence de portage salarial est pour avoir la garantie d’une prestation encadrée et sécuriser.Portage salarial à Montpellier permet aux entreprises de Montpellier de bénéficier d’une prestation sur mesure. En effet, lorsque vous décidez de confier une tâche à un consultant dépendant d’une société de portage salarial, vous avez la certitude que son travail est encadré. Notez que le salarié porté est tenu de signer un contrat de travail pour la prestation effectuée pour votre entreprise. Dans ce contrat, seront consignés tous les contours du service rendu. Il s’agit du tarif, de la définition de la mission, des dates ainsi que des modalités de paiement. Cela montre que la gestion du contrat, la comptabilité et l’aspect juridique lié au contrat sont gérés par la société de portage. Vous pouvez donc être certain de ce que le porté va se concentrer pleinement sur l’exécution de sa mission.
Solliciter un expert dans son domaine
Le portage salarial est sans aucun doute une forme de travail où il est sollicité les experts dans leur domaine. En prenant par une société de portage salarial, sachez que le consultant auquel vous ferez appel à un niveau de qualification raisonnable et une expérience significative d’au moins 3 ans dans le domaine. Si la société de portage n’a pas la certitude de l’expertise du salarié, elle ne va pas prendre le risque de le porter. Ici c’est le salarié soutenu par l’agence de portage qui négocie avec vous le prix de sa prestation. Le salarié porté est donc une personne qui met sa disponibilité et son expertise au service de l’entreprise qui se trouve dans le besoin. Néanmoins, vous devez savoir que le salarié porté doit par moment rendre compte à son entreprise de portage. Cette reddition de compte devra se faire au moins une fois par mois. Étant donné que tout l’administratif, la facturation, et la comptabilité du salarié sont à la charge d’une entreprise, vous pouvez déjà avoir la certitude que la mission confiée sera prise au sérieux.
Pour répondre à un besoin
L’autre raison pour faire appel une agence de portage salarial est pour répondre à un besoin bien précis. C’est une solution qui vous permet tout simplement de choisir le consultant en mesure de répondre à un besoin interne de votre entreprise. Vous devez savoir que le porté ne doit pas être pris comme un salarié permanent. Il s’agit d’un intervenant temporaire qui se charge d’une mission temporaire dont vous ne disposez pas du temps ou des ressources pour le faire. Voilà pourquoi les missions ne peuvent excéder 18 mois. Il peut arriver qu’il y ait un renouvèlement de trois mois si la mission n’est pas encore à son terme. Solliciter une société de portage est une solution pratique pour les entreprises qui veulent gagner du temps.